关于开展2020年度专职辅导员考核工作的通知
各系部：
为进一步加强辅导员队伍建设，不断提高辅导员思想政治素质和业务水平，根据《淮北职业技术学院辅导员管理办法》的有关规定，现将2020年专职辅导员工作考核的相关事项通知如下：
一、考核对象
全院从事辅导员工作满一年的专职辅导员。
二、考核原则
辅导员工作考核按照相关文件的要求，坚持定性和定量相结合，过程考核和目标考核相结合，日常考核和专项督查相结合，系部考核和学院考核相结合的方式，注重深入工作一线考核辅导员。
三、考核内容和标准
（一）辅导员的考核内容包括职责履行、职业能力、工作作风和工作绩效等，全面考察辅导员的德能勤绩廉，重点考核履行岗位职责情况。
（二）辅导员工作考核内容包括：
1.辅导员带学生数是否符合文件要求；
2.《辅导员工作周志》、学生《班级日志》记录情况；
3.学生主题班会、值班情况、与学生谈心谈话等“学生工作制度”落实情况；
4.辅导员进课堂、进宿舍、进现场、进网络等学生管理情况；
5.2020年疫情防控常态化下“日如报告零报告、严禁擅自进出校门、严禁晚归不归、严禁使用违规电器、严肃请销假制度”等学生管理规定执行情况；
6.其他需要考核的相关工作。
（三）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，最后考核等次经学院审核后公布。
凡有下列情况之一者，其考核结果应当定为不合格：
（1）违法犯罪受到司法部门处罚者；
（2）严重违反校纪校规，受到学院处分者；
（3）严重违背师德规范，造成恶劣影响者；
（4）所带班级出现较大责任事故，并负有一定责任的；
（5）在开展评优、评奖、资助等工作中有弄虚作假行为的；
（6）因消极怠工，未能按时完成组织交给的工作任务的；
（7）因疏于教育管理导致学生中发生严重违纪现象，造成恶劣影响，或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理者。
凡有下列情况之一者，其考核的等级不能定为优秀：
（1）辅导员相关会议、各项活动无故缺席一次以上者；
（2）学生的宿舍值班情况、班级考勤情况等被通报批评者；
（3）与学生谈心谈话未达要求者；
（4）全年总计因病因事离开本岗位30天以上者。
四、考核程序
（一）个人总结。辅导员按考核评价体系的内容与要求，对2020年的工作进行总结和自评，提交个人年度工作总结、工作日志等相关材料。
（二）学生评议。学院组织辅导员所带班级学生代表，采取不记名方式对辅导员的工作情况进行测评，学生测评占辅导员测评总分的40%。
（三）系部测评。由各系部党政负责人组成的测评领导小组，根据考核指标，结合辅导员日常工作情况进行测评。系部测评分占辅导员测评总分的40%。
（四）学工处督查。学工处将专项督查作为辅导员工作考核的日常制度，不定期以实地检查、随机抽查、查阅台账、随堂听课、学生座谈、问卷调查等方式进行，测评分占辅导员测评总分的20%。
（五）学院审核。学院对各系部的评价结果进行审核、批准。
五、时间安排
根据学院统一考核安排进行。单项测评可以先行进行。
联系人：李海滨，联系电话：3115731
六、结果运用
1.考核结果将作为推荐参选安徽省辅导员工作各项优秀个人、学院各类评优的重要指标和试用期考核、专业技术职务、培训研修等方面的依据。
2.考核结果将作为学院年度考核的重要依据。
学生工作处
2020年12月16日